Anwalt für Arbeitsrecht
Selm
Anwalt für Arbeitsrecht für Selm, Bork und Cappenberg
Viele Arbeitnehmer aus Selm arbeiten in Logistik, Entsorgung und Handwerk, oft im Schichtbetrieb und bei größeren Unternehmen wie der Rethmann-Gruppe. Kommt es dort zu einer Kündigung, einer Abmahnung oder Streit ums Gehalt, beraten wir Sie aus unserer Kanzlei im benachbarten Lünen. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht Dortmund.
Ihr KOMPETENZTEAM für Arbeitsrecht
für alle Fragen rund um Arbeitsrecht in unserer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer:
Kündigung erhalten
Nach einer Kündigung bleiben Ihnen drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Wir sehen uns Kündigungsgrund, Form und Fristen an und klären, ob das Kündigungsschutzgesetz für Sie gilt. Daraus ergibt sich, ob sich eine Klage lohnt oder ob ein Vergleich mit Abfindung der bessere Weg ist.
Abfindung verhandeln
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Fällen. In der Praxis entsteht sie meist im Vergleich vor dem Arbeitsgericht. Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, mit guten Argumenten oft mehr. Wie die Höhe zustande kommt, erklären wir im Beitrag Wie hoch ist meine Abfindung.
Lohn, Zuschläge und Überstunden
Gerade bei Schichtarbeit geht es oft um Nacht- und Feiertagszuschläge, Überstunden oder falsch berechnete Stunden. Wir prüfen Ihre Abrechnungen und fordern offene Beträge ein. Achten Sie auf Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag, sie sind häufig kürzer als die gesetzliche Verjährung.
Abmahnung
Eine Abmahnung bereitet oft eine spätere verhaltensbedingte Kündigung vor. Wir prüfen, ob der Vorwurf stimmt und die Abmahnung formal hält, und verlangen bei Bedarf die Entfernung aus der Personalakte.
Arbeitszeugnis
Ein Zeugnis muss wohlwollend und wahr sein. Versteckte Formulierungen und fehlende Angaben fallen Arbeitgebern in Bewerbungsverfahren auf. Wir lesen Ihr Zeugnis gegen und setzen eine Berichtigung durch.
Weitere Themen im Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag: Prüfung vor der Unterschrift, etwa von Versetzungs-, Überstunden- und Rückzahlungsklauseln.
- Befristung: Ob eine Befristung wirksam ist, hängt von Form und Sachgrund ab.
- Aufhebungsvertrag: Prüfung vor der Unterschrift, auch mit Blick auf eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
- Urlaub und Krankheit: Resturlaub, Urlaubsabgeltung, Entgeltfortzahlung.
- Mobbing und Diskriminierung: Ansprüche nach dem AGG und gegen den Arbeitgeber.
- Betriebsrat und Betriebsübergang: Mitbestimmung, Sozialplan, Wechsel des Arbeitgebers.
Kündigung oder Abmahnung erhalten? Quält der Chef?
Ihr Anwalt für Kündigungsschutz
Kündigungsschutz: typischer Fall im Arbeitsrecht
Bei Kündigung und Abmahnung entscheidet oft die erste Woche. Wer früh reagiert, kann alle Fristen halten und hat bei Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung die bessere Position.
Schicken Sie uns die Kündigung oder Abmahnung per E-Mail oder WhatsApp. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und sagen Ihnen, welche Schritte jetzt sinnvoll sind.
Ihr Arbeitgeber zahlt Lohn oder Abfindung nicht?
Kein Lohn oder zu geringe Abfindung?
Wir helfen bei Streit rund um Abfindung und Lohn
Fehlt Lohn auf dem Konto, sind Überstunden nicht bezahlt oder zahlt der Arbeitgeber eine zugesagte Abfindung nicht aus, setzen wir Ihre Ansprüche durch. Zuerst mit einem Schreiben an den Arbeitgeber, wenn nötig mit einer Klage beim Arbeitsgericht.
Wichtig sind Ihre Unterlagen: Lohnabrechnungen, Stundenzettel, Arbeitsvertrag und gegebenenfalls der Aufhebungsvertrag. Je vollständiger sie sind, desto schneller können wir handeln.
Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitgeber:
Kündigung rechtssicher aussprechen
Für Unternehmen in Selm und Umgebung bereiten wir Kündigungen vor, prüfen Sozialauswahl, Anhörung des Betriebsrats und Form, damit die Kündigung vor dem Arbeitsgericht Bestand hat.
Forderungen von Mitarbeitern prüfen
Verlangt ein Mitarbeiter Lohn, Überstundenvergütung oder Schadensersatz, prüfen wir, ob die Forderung berechtigt ist und ob Ausschlussfristen greifen.
Abfindung vermeiden oder begrenzen
Eine Abfindung ist selten gesetzlich vorgeschrieben. Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie, die das Prozessrisiko realistisch bewertet und unnötige Zahlungen vermeidet.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht:
Am besten direkt nach Erhalt einer Kündigung, Abmahnung oder eines Aufhebungsvertrags. Bei einer Kündigung läuft ab Zugang die Drei-Wochen-Frist für die Klage. Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie vor der Unterschrift prüfen lassen, weil er eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen kann.
Die Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert, bei einer Kündigungsschutzklage meist drei Bruttomonatsgehälter. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten. Wir klären die Deckungszusage für Sie. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht.
Wir prüfen die Kündigung auf formale und inhaltliche Fehler, erheben bei Bedarf fristgerecht Klage beim Arbeitsgericht Dortmund und verhandeln über Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Viele Verfahren enden bereits im Gütetermin mit einem Vergleich.
In der Regel trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig davon, ob sie außergerichtlich oder gerichtlich gewinnt. Es gibt jedoch Ausnahmen, insbesondere wenn Ihr Gegner durch sein Verhalten Sie dazu gezwungen hat, einen Anwalt einzuschalten. In diesem Fall können unter bestimmten Umständen die Anwaltskosten erstattet werden.
Prozesskostenhilfe (PKH) wird gewährt, um sicherzustellen, dass finanziell bedürftige Personen Zugang zur Justiz haben. Der Staat übernimmt die Kosten des Rechtsstreits, jedoch unter der Bedingung, dass Sie im Falle einer Niederlage möglicherweise die gegnerischen Anwaltskosten tragen müssen. Dies bedeutet, dass im Falle eines teilweisen Unterliegens die PKH-Empfänger die Kosten für die gegnerische Partei tragen müssen.
1039+ verifizierte Mandantenbewertungen
Anwalt für Arbeitsrecht Selm
Unsere Kanzlei liegt in Lünen, rund zwölf Kilometer von Selm entfernt. Für Mandanten aus Selm, Bork und Cappenberg sind wir schnell erreichbar, Unterlagen können Sie uns auch digital schicken.
Wir vertreten Arbeitnehmer bei Kündigung, Abfindung und Lohnstreit und beraten Arbeitgeber bei Verträgen, Abmahnungen und Kündigungen.
- 02306 750700
- kanzlei@gesterkamp.net
- Kurt-Schumacher-Straße 1-3, 44534 Lünen
Das sagen unsere Mandanten über uns:
Arbeitsgericht für Selm
Kündigungsschutzklagen aus Selm verhandelt in der Regel das Arbeitsgericht Dortmund (Ruhrallee 3, 44139 Dortmund). Maßgeblich ist der Sitz des Arbeitgebers oder der Ort, an dem Sie gewöhnlich arbeiten. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, mehr dazu in unserem Beitrag Wie schnell muss ich gegen eine Kündigung klagen.
In Selm hat die Rethmann-Gruppe (Remondis, Rhenus) ihren Sitz.
Unsere Kanzlei in der Kurt-Schumacher-Straße 1-3 in Lünen liegt rund 12 Kilometer von Selm entfernt. Ohne Stau sind Sie in etwa 25 Minuten bei uns, meist über die B 236.
Sie haben Fragen?
Wir rufen Sie gern zurück!
Fordern Sie jetzt Ihren Rückruf an, schreiben Sie uns eine WhatsApp-Nachricht, eine E-Mail oder besuchen Sie unsere Kanzlei für Arbeitsrecht.
