Anwalt für Arbeitsrecht Werne
Anwalt für Arbeitsrecht für Mandanten aus Werne
In Werne prägen große Logistikzentren, Handwerk und Mittelstand den Arbeitsmarkt. Saisonspitzen, Schichtsysteme und befristete Verträge führen dort regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Fragen. Unsere Kanzlei in Lünen ist rund 15 Minuten entfernt und vertritt Beschäftigte und Arbeitgeber aus Werne.
Ihr KOMPETENZTEAM für Arbeitsrecht
für alle Fragen rund um Arbeitsrecht in unserer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer:
Befristung und Saisonarbeit
Viele Arbeitsverträge im Versand- und Lagerbereich sind befristet, oft mehrfach hintereinander. Ob die Befristung hält, hängt von Schriftform, Sachgrund und Dauer ab. Endet der Vertrag, haben Sie drei Wochen, um die Unwirksamkeit der Befristung geltend zu machen. Mehr im Beitrag Befristeter Arbeitsvertrag: Wann ist eine Befristung zulässig.
Kündigung in der Probezeit
In den ersten sechs Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz noch nicht. Unwirksam kann eine Kündigung trotzdem sein, etwa bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder formalen Fehlern.
Kündigung und Abfindung
Nach einer Kündigung prüfen wir, ob eine Klage Aussicht hat. Eine Abfindung ergibt sich meist aus einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht Dortmund, gesetzlich vorgeschrieben ist sie nur in Ausnahmefällen.
Arbeitszeit, Pausen und Zuschläge
Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die tägliche Arbeitszeit und schreibt Ruhezeiten vor. Bei Schichtarbeit prüfen wir Dienstpläne, Zuschläge und Überstundenabrechnungen.
Abmahnung und Zeugnis
Wir prüfen Abmahnungen, verlangen bei Bedarf die Entfernung aus der Personalakte und setzen ein korrektes Arbeitszeugnis durch.
Weitere Themen
- Arbeitsvertrag und Nebenabreden
- Aufhebungsvertrag und Sperrzeit
- Krankheit, Krankmeldung und Entgeltfortzahlung
- Urlaub und Urlaubsabgeltung
- Mobbing, Diskriminierung, Betriebsrat
Kündigung oder Abmahnung erhalten? Quält der Chef?
Ihr Anwalt für Kündigungsschutz
Kündigungsschutz: typischer Fall im Arbeitsrecht
Haben Sie eine Kündigung, eine Abmahnung oder das Ende Ihrer Befristung schriftlich bekommen, notieren Sie das Datum des Zugangs. Davon hängen die Fristen ab.
Schicken Sie uns das Schreiben. Wir prüfen es kurzfristig und sagen Ihnen, ob und wie Sie sich wehren können.
Ihr Arbeitgeber zahlt Lohn oder Abfindung nicht?
Kein Lohn oder zu geringe Abfindung?
Wir helfen bei Streit rund um Abfindung und Lohn
Bei Saison- und Schichtarbeit werden Stunden, Zuschläge und Urlaubsansprüche häufig falsch abgerechnet. Auch nach dem Ende eines befristeten Vertrags stehen oft noch Resturlaub und Überstunden offen.
Wir fordern offene Beträge beim Arbeitgeber ein und klagen, wenn er nicht zahlt. Halten Sie dafür Lohnabrechnungen und eigene Stundenaufzeichnungen bereit.
Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitgeber:
Befristungen rechtssicher gestalten
Für Arbeitgeber in Werne prüfen wir Befristungen und Verlängerungen, damit kein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht, das nicht gewollt war.
Kündigungen vorbereiten
Wir begleiten Kündigungen von der Abmahnung bis zum Ausspruch und vertreten Sie im Kündigungsschutzverfahren.
Forderungen abwehren
Verlangen Mitarbeiter Zuschläge, Überstundenvergütung oder eine Abfindung, prüfen wir Anspruch und Ausschlussfristen.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht:
Spätestens wenn eine Frist läuft: bei einer Kündigung und beim Ende einer Befristung sind es drei Wochen. Auch vor der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag oder eine Vertragsverlängerung lohnt sich eine kurze Prüfung.
Die Kosten hängen vom Gegenstandswert ab, bei einer Kündigungsschutzklage in der Regel drei Bruttomonatsgehälter. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt sie meist. Wer wenig verdient, kann Prozesskostenhilfe beantragen.
Wir prüfen, ob das Kündigungsschutzgesetz greift, ob ein Kündigungsgrund vorliegt und ob die Form stimmt. Dann reichen wir fristgerecht Klage ein und verhandeln über Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
Prozesskostenhilfe (PKH) wird gewährt, um sicherzustellen, dass finanziell bedürftige Personen Zugang zur Justiz haben. Der Staat übernimmt die Kosten des Rechtsstreits, jedoch unter der Bedingung, dass Sie im Falle einer Niederlage möglicherweise die gegnerischen Anwaltskosten tragen müssen. Dies bedeutet, dass im Falle eines teilweisen Unterliegens die PKH-Empfänger die Kosten für die gegnerische Partei tragen müssen.
1039+ verifizierte Mandantenbewertungen
Anwalt für Arbeitsrecht Werne
Werne gehört zum Amtsgerichtsbezirk Lünen, und für Kündigungsschutzklagen ist in der Regel das Arbeitsgericht Dortmund zuständig. Unsere Kanzlei in Lünen liegt dazwischen und ist von Werne schnell erreichbar.
Wir vertreten Arbeitnehmer bei Befristung, Kündigung und Lohnstreit und beraten Arbeitgeber bei Verträgen und Kündigungen.
- 02306 750700
- kanzlei@gesterkamp.net
- Kurt-Schumacher-Straße 1-3, 44534 Lünen
Das sagen unsere Mandanten über uns:
Arbeitsgericht für Werne
Kündigungsschutzklagen aus Werne verhandelt in der Regel das Arbeitsgericht Dortmund (Ruhrallee 3, 44139 Dortmund). Maßgeblich ist der Sitz des Arbeitgebers oder der Ort, an dem Sie gewöhnlich arbeiten. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, mehr dazu in unserem Beitrag Wie schnell muss ich gegen eine Kündigung klagen.
Größter Arbeitgeber in Werne ist das Amazon-Logistikzentrum.
Unsere Kanzlei in der Kurt-Schumacher-Straße 1-3 in Lünen liegt rund 13 Kilometer von Werne entfernt. Ohne Stau sind Sie in etwa 20 Minuten bei uns, meist über die L 736 und L 654.
Sie haben Fragen?
Wir rufen Sie gern zurück!
Fordern Sie jetzt Ihren Rückruf an, schreiben Sie uns eine WhatsApp-Nachricht, eine E-Mail oder besuchen Sie unsere Kanzlei für Arbeitsrecht.
