Anwalt für Arbeitsrecht
Unna
Anwalt für Arbeitsrecht für Mandanten aus Unna
Unna ist Kreisstadt und Logistikstandort am Autobahnkreuz von A 1 und A 2. Entsprechend viele Fälle, die uns aus Unna erreichen, betreffen Lager, Versand, Handel und Industrie: Kündigungen nach Umstrukturierungen, befristete Verträge, Streit um Zuschläge. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Unna von unserer Kanzlei in Lünen aus.
Ihr KOMPETENZTEAM für Arbeitsrecht
für alle Fragen rund um Arbeitsrecht in unserer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer:
Betriebsbedingte Kündigung
Wird ein Standort verkleinert oder ein Lager zusammengelegt, folgen oft betriebsbedingte Kündigungen. Der Arbeitgeber muss dann eine korrekte Sozialauswahl treffen und darf keine freie Stelle übersehen. Hier liegen häufig Fehler. Mehr dazu im Beitrag Betriebsbedingte Kündigung: Wann ist sie wirklich zulässig.
Befristete Verträge
In Logistik und Handel sind Befristungen verbreitet. Eine Befristung ohne Sachgrund ist höchstens zwei Jahre zulässig und nur, wenn vorher kein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand. Fehlt die Schriftform vor Arbeitsbeginn, gilt der Vertrag als unbefristet.
Abfindung und Sozialplan
Bei größeren Personalabbaumaßnahmen gibt es oft einen Sozialplan. Ob Sie dessen Abfindung annehmen oder gegen die Kündigung klagen, sollten Sie erst entscheiden, wenn Sie Ihre Chancen kennen.
Lohn und Zuschläge
Schichtzulagen, Nachtzuschläge und Überstunden werden häufig falsch abgerechnet. Wir prüfen Ihre Abrechnungen und machen offene Beträge geltend, bevor Ausschlussfristen ablaufen.
Abmahnung und Zeugnis
Wir prüfen Abmahnungen auf ihre Berechtigung und setzen bei schlechten oder fehlerhaften Arbeitszeugnissen eine Berichtigung durch.
Weitere Themen
- Arbeitsverträge prüfen und gestalten
- Aufhebungsverträge vor der Unterschrift prüfen
- Urlaub, Krankheit, Entgeltfortzahlung
- Mobbing und Diskriminierung
- Betriebsrat, Betriebsübergang, Tarifverträge
Kündigung oder Abmahnung erhalten? Quält der Chef?
Ihr Anwalt für Kündigungsschutz
Kündigungsschutz: typischer Fall im Arbeitsrecht
Ob Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag: Lassen Sie sich nicht unter Zeitdruck setzen. Ein Aufhebungsvertrag muss nicht am selben Tag unterschrieben werden, und gegen eine Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit.
Wir prüfen die Unterlagen kurzfristig und sagen Ihnen, welche Optionen Sie haben und was sie realistisch bringen.
Ihr Arbeitgeber zahlt Lohn oder Abfindung nicht?
Kein Lohn oder zu geringe Abfindung?
Wir helfen bei Streit rund um Abfindung und Lohn
Bleibt der Lohn aus oder wird eine vereinbarte Abfindung nicht gezahlt, fordern wir den Arbeitgeber zur Zahlung auf und klagen bei Bedarf. Bei Insolvenz des Arbeitgebers sichern wir Ihre Ansprüche auf Insolvenzgeld.
Für die Prüfung brauchen wir Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und, falls vorhanden, Vergleich oder Aufhebungsvertrag.
Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitgeber:
Personalabbau planen
Unternehmen aus Unna beraten wir bei Umstrukturierungen: Sozialauswahl, Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat, Massenentlassungsanzeige.
Einzelne Kündigungen
Wir bereiten verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigungen so vor, dass sie einer gerichtlichen Prüfung standhalten.
Ansprüche von Mitarbeitern
Wir prüfen Forderungen nach Lohn, Zuschlägen oder Abfindung und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht:
Sobald Sie eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag in der Hand haben. Die Klagefrist gegen eine Kündigung beträgt drei Wochen ab Zugang. Bei Befristungen gilt dieselbe Frist ab dem vereinbarten Ende des Vertrags.
Maßgeblich ist der Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage liegt er in der Regel bei drei Bruttomonatsgehältern. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt sie meist, die Anfrage dort stellen wir für Sie.
Wir prüfen Kündigungsgrund, Sozialauswahl und Form, reichen die Klage beim Arbeitsgericht Dortmund ein und vertreten Sie im Gütetermin und im Kammertermin. Ziel ist je nach Ihrem Wunsch die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder eine gute Abfindung.
Prozesskostenhilfe (PKH) wird gewährt, um sicherzustellen, dass finanziell bedürftige Personen Zugang zur Justiz haben. Der Staat übernimmt die Kosten des Rechtsstreits, jedoch unter der Bedingung, dass Sie im Falle einer Niederlage möglicherweise die gegnerischen Anwaltskosten tragen müssen. Dies bedeutet, dass im Falle eines teilweisen Unterliegens die PKH-Empfänger die Kosten für die gegnerische Partei tragen müssen.
1039+ verifizierte Mandantenbewertungen
Anwalt für Arbeitsrecht Unna
Von Unna sind es über die A 1 und A 2 etwa 25 Minuten zu unserer Kanzlei in Lünen. Viele Mandate lassen sich aber auch ohne Termin vor Ort bearbeiten: Sie schicken uns die Unterlagen, wir besprechen das Vorgehen telefonisch.
Wir vertreten Arbeitnehmer bei Kündigung, Befristung und Lohnstreit und beraten Arbeitgeber bei Personalabbau und Kündigungen.
- 02306 750700
- kanzlei@gesterkamp.net
- Kurt-Schumacher-Straße 1-3, 44534 Lünen
Das sagen unsere Mandanten über uns:
Arbeitsgericht für Unna
Kündigungsschutzklagen aus Unna verhandelt in der Regel das Arbeitsgericht Dortmund (Ruhrallee 3, 44139 Dortmund). Maßgeblich ist der Sitz des Arbeitgebers oder der Ort, an dem Sie gewöhnlich arbeiten. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, mehr dazu in unserem Beitrag Wie schnell muss ich gegen eine Kündigung klagen.
Logistik, Handel und Metallverarbeitung prägen den Arbeitsmarkt, unter anderem mit Logistikzentren, der Zentrale von Woolworth und VDM Metals.
Unsere Kanzlei in der Kurt-Schumacher-Straße 1-3 in Lünen liegt rund 26 Kilometer von Unna entfernt. Ohne Stau sind Sie in etwa 30 Minuten bei uns, meist über die A 1 und A 2.
Sie haben Fragen?
Wir rufen Sie gern zurück!
Fordern Sie jetzt Ihren Rückruf an, schreiben Sie uns eine WhatsApp-Nachricht, eine E-Mail oder besuchen Sie unsere Kanzlei für Arbeitsrecht.
