Freistellung nach einer Kündigung: Muss der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlen?
01.10.2026
Freigestellt nach Kündigung? Wann Gehalt weiterläuft und was bei Urlaub, Zeitguthaben und neuem Job gilt.
Freigestellt nach Kündigung? Wann Gehalt weiterläuft und was bei Urlaub, Zeitguthaben und neuem Job gilt.
Acht Stunden sind die Regel, zehn Stunden die mögliche Ausnahme. Entscheidend sind Ausgleich, Pausen und Ruhezeiten.
Ein Praxisfall zeigt, warum alte Fehlzeiten und häufige Infekte nicht automatisch eine Kündigung rechtfertigen.
Während der Elternzeit gilt besonderer Kündigungsschutz. Entscheidend sind Anmeldung, Beginn des Schutzes und seltene Ausnahmen.
Arbeitszeit reduzieren geht nicht nur nach Absprache. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht ein gesetzlicher Teilzeitanspruch.
Bei Krankheit zählt nicht nur das Attest. Entscheidend sind die rechtzeitige Meldung, die richtige Frist und der saubere Nachweis
Eine Änderungskündigung beendet nicht nur, sie bietet zugleich neue Arbeitsbedingungen an. Entscheidend sind Ihre Reaktion und die kurzen Fristen.
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur unter klaren Voraussetzungen wirksam. Entscheidend sind Arbeitsplatzwegfall, fehlende Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl.
Ein Arbeitszeugnis muss klar, verständlich und inhaltlich zutreffend sein. Wer ein schwaches oder fehlerhaftes Zeugnis erhält, sollte es nicht einfach hinnehmen.
Ein Arbeitszeugnis klingt oft freundlich, ist aber nicht automatisch gut. Entscheidend sind die Formulierungen bei Leistung, Verhalten und Gesamtbewertung.
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